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  • 2023.10.26

高齢者のための脳トレ活動！～コミュニケーションを通じて脳を活性化～

 
こんにちは。Bunshin Naviです！
コミュニケーションまつわる情報をご紹介しているBunshin Naviで今回は「高齢者のための脳トレ」について解説します！

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ご高齢の方の脳トレはとても重要！！
と分かっていても、実践するのはなかなか難しいですよね、、

 

近年、高齢者の人口が増加する中で、彼らの健康と生活の質を維持することが重要な課題となっています。その中でも、認知機能の低下を防ぎ、脳の健康を維持することは大きな関心事となっています。

この記事では、高齢者向けの脳トレ活動とその効果、特にコミュニケーションを交えた活動がどのように役立つかに焦点を当ててご紹介いたします！

 

名前

オリィ研究所のOriHimeは遠隔コミュニケーションロボットです！
ご高齢の方々やそのご家族、介護施設の方々に多くご利用頂いております！

 

高齢者のための脳トレ活動！～コミュニケーションを通じて脳を活性化～

高齢者の 脳トレ活動とは？

脳トレ活動は、記憶力、注意力、思考力といった認知機能を刺激し、向上させることを目的とした様々なエクササイズやゲームを指します。これらの活動は、高齢者の脳の健康を維持し、認知症のリスクを減少させる効果があると言われています。

 高齢者における脳トレの重要性

高齢者の場合、年齢とともに認知機能が低下することがあります。これは、脳内の神経細胞の減少や神経伝達物質の変化が関係していると考えられています。脳トレ活動によってこれらの認知機能を刺激し、向上させることで、脳の老化を遅らせることが期待できます。

 高齢者のコミュニケーションを交えた脳トレ活動

コミュニケーションは、高齢者の認知機能向上において重要な役割を果たします。話をすることで言語能力を鍛え、相手の言葉を理解することで思考力を刺激します。また、表情や非言語コミュニケーションを読み取ることで、感情認識能力が向上します。

例えば、家族や友人との定期的な会話、手紙のやり取り、またはグループでのディスカッションなどが挙げられます。これらの活動は、単なる言葉のやり取りだけでなく、感情や思いを共有することで、人とのつながりを強化し、孤立感を減少させる効果もあります。

高齢者の効果的な脳トレ方法

脳トレ活動は、楽しいと感じるものを選ぶことが大切です。例えば、パズルや数独、将棋や囲碁などのボードゲーム、または記憶力を鍛えるカードゲームなどがあります。これらのゲームは、脳の異なる領域を刺激し、認知機能を向上させるのに役立ちます。

また、日常生活での小さな工夫も重要です。例えば、買い物リストを頭の中で思い出すことや、新しいレシピを試してみることも脳を活性化させるのに寄与します。

高齢者の脳トレは継続が鍵

脳トレ活動の効果を最大限に引き出すためには、継続が重要です。短期間で劇的な変化を期待するのではなく、長期間にわたってコンスタントに活動を続けることが大切です。

まとめ

高齢者における脳トレ活動は、認知機能の向上と脳の健康維持に寄与します。特にコミュニケーションを交えた活動は、言語能力や思考力を鍛えるだけでなく、人とのつながりを深め、社会的なサポートネットワークを強化する効果もあります。楽しいと感じる活動を選び、長期間にわたって続けることが、健康で活動的な高齢期を送るための鍵となります。

  • 2023.10.13

不登校とフリースクールについて

 
こんにちは。Bunshin Naviです！
コミュニケーションまつわる情報をご紹介しているBunshin Naviで今回は「不登校とフリースクール」について解説します！

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不登校は誰にでも起こりえることであり、そのサポート体制は近年どんどん増えてきています！

 

不登校の子供やその周囲の人の中には「学校に通いたいけど難しい」ことに苦しみを感じている方も多いと聞きます。

環境によっては、誰でも不登校になる可能性はあります。
それは全くいけないことではありません。

近年は、不登校の子供のための仕組みや環境が増えてきました。
今回はそのひとつであるフリースクールについて解説します！

皆さまがこの記事で少しでも「不登校」「フリースクール」についての知識を深め、適切な方法でより良い環境を整えられるよう、出来るだけ分かりやすくお伝えします！

 

名前

オリィ研究所のOriHimeは遠隔コミュニケーションロボットです！
不登校の子供やそのご家族、教員の方々に多くご利用頂いております！

 

不登校とフリースクールについて

不登校とは、病気や事故などの明確な理由がないにもかかわらず、一定期間以上学校に登校しない現象を指すものです。日本では近年、不登校の子どもたちが増加していると言われており、この問題に対する社会的な関心も高まっています。対照的に、フリースクールとは、伝統的な学校教育の枠組みにとらわれない、新しい教育の形態の一つです。

不登校の原因とその背後にある複雑な要因

不登校の原因を一言で説明するのは難しいです。多くの子どもたちがさまざまな要因によって学校への足取りを重くしています。一部の子どもたちは学校内での人間関係のトラブル、特にいじめやクラス内での立場によるプレッシャーに直面しており、これらの問題から逃れるために学校を避けるようになることもあります。このような状況は、子どもの心に大きなストレスやトラウマをもたらし、学校という場所に対する恐怖や不信感を植え付けることがあります。

さらに、学習に関する困難、例えば学習障害や注意力の問題などが原因となることもあります。これらの子どもたちは、学習内容を理解するのが難しく、従ってクラスでの進度についていくのが困難になることがあります。その結果、自分が他の生徒と異なるという自覚を持ち、学校に行くことが苦痛に感じるようになることも考えられます。

さらに、家庭の環境や家族間の関係も不登校の原因として無視できません。家庭内での問題やストレス、親の期待値とのギャップ、また家庭の経済的な状況などが子どもの精神的な安定を乱し、学校に対するモチベーションを低下させることがあります。このような要因は、子ども一人一人の背景や環境によって異なるため、一般的な対策よりも個別のケアやサポートが求められる場面が多いのが実情です。

フリースクールの概念とその特徴

フリースクールは、従来の教育システムに縛られない、独自の教育の場として位置づけられています。ここでは、子どもたちが自らの学びのペースを決めることができ、自分自身の興味や好奇心を追求する学習が奨励されています。このような環境は、子どもたちが主体的に学びを進める能力を育てることを目的としています。

伝統的な学校教育が提供するカリキュラムや評価基準とは異なり、フリースクールではそれぞれの子どもの個性や能力を最大限に活かすことが重視されています。例えば、ある子は数学や科学に興味を持ち、深く探求することを選ぶかもしれません。一方、別の子は芸術や社会学に熱心で、その道を深く学んでいくことを選ぶかもしれません。このように、子どもたちは自分の興味や好奇心を最大限に活用して、自らの学びの道を切り開くことができます。

さらに、多くのフリースクールでは、教師と生徒の関係が特徴的です。従来の教育システムにおいては、教師が知識の提供者としての位置づけが一般的ですが、フリースクールでは、教師と生徒の関係はより対等なものとされています。双方が共同で学びのプロセスに参加し、共に知識や経験を共有し合うことが重視されています。このような関係性は、生徒に自立と協働の精神を育てるための重要な要素となっています。

フリースクールの多面的な利点

個別対応

フリースクールは各生徒のニーズや興味に合わせて柔軟に教育が行われます。このアプローチは、標準的なカリキュラムではカバーできない、生徒それぞれの個性や能力を尊重し発展させることが可能です。教師たちは、生徒一人ひとりの成長を密に観察し、最適な学びのサポートを提供します。

自主性の育成

フリースクールは、生徒が自らの興味や好奇心に従って学ぶことを奨励しています。生徒は、自分の学びたいテーマやトピックを自ら選択し、独自の学びのプロセスを楽しむことができます。これにより、主体的な学習態度や問題解決能力が養われます。

多様な価値観の受容

フリースクールは、様々な文化や背景を持つ生徒が集まる場所であることが多いです。このような環境は、異なる価値観や視点を受け入れ、共存する力を養う絶好の機会となります。生徒たちは相互の違いを尊重し、互いを理解することで、より包括的な視野を持つことができるようになります。

不登校の子どもたちとフリースクールの関連性

不登校の子どもたち、特に学校での経験がトラウマとなっている子どもたちにとって、フリースクールは心の傷を癒し、再び学びの喜びを見つける場所として機能しています。従来の学校環境でのプレッシャーや競争から解放された環境で、子どもたちは自分らしい学びのペースを見つけ、自己肯定感を回復することができます。

また、フリースクールは、伝統的な学校教育に疑問を持つ家庭や、新しい教育の形を求める家庭からの支持も受けています。多くの保護者たちは、子どもたちが自分らしさを発見し、真の意味での教育を受けられる場としてフリースクールを選択しています。

まとめ

不登校は、子どもたちの心の叫びとも言える現象です。それに対する一つの答えがフリースクールであり、新しい学びの場として多くの子どもたちに選ばれています。今後も、子どもたちのニーズに合わせた教育の場が増えることを期待しています。

  • 2023.10.13

DX化への道　５ポイントと３つのアクションプラン

 
こんにちは。Bunshin Naviです！
コミュニケーションまつわる情報をご紹介しているBunshin Naviで今回は「DX化のためのポイントとアクション」について解説します！

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これからの時代、DX化はとても重要！！
と分かっていても、実践するのはなかなか難しいですよね、、

 

デジタル技術の大幅な進歩により、「DX」が今後の企業活動において大きな影響をもたらすと言われています。

ただいざ「DX化するぞ！」と思っても、そもそもDXとは何か？なにをすればいいのか？と分かりづらいとの声を多く聞きます。

そんな方々向けにテレワークロボットを提供しているオリィ研究所から、「DX化のためのポイントとアクション」について解説します！

 

名前

オリィ研究所のOriHimeは遠隔コミュニケーションロボットです！
テレワークツールとして多くの企業で活用されています！

 

DX化への道　５ポイントと３つのアクションプラン

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、デジタル技術を活用して組織の業務プロセス、文化、顧客エクスペリエンスを変革し、新しいビジネス価値を生み出す取り組みのことを指します。DXは単に技術を導入するだけではなく、その背後にあるビジネスモデルや組織文化の変革が求められます。以下、DX化を進める上での５つのポイントと、具体的なアクションプランを紹介します。

DX化の５つのポイント

ビジョンと目的の明確化

企業がDXを取り組む最大の目的は、業務の効率化や新しい価値の創出ではなく、その背後にあるビジネスのビジョンや目的を達成することです。したがって、初めに、企業全体の長期的なビジョンを設定し、その中でDXが果たす役割を具体的に理解する必要があります。ビジョンや目的を明確にするためのワークショップやセッションを定期的に実施しましょう。また、全従業員が共有することで一致した方向性を持つことが重要です。

顧客中心のアプローチ

ビジネスの核心は顧客のニーズに応え、満足させることです。DXの取り組みも同じく、顧客の視点で考え、彼らの要求や期待に答える手段としてデジタル化を推進することが必要です。顧客のフィードバックを収集するツールやサーベイを導入し、その結果をもとにサービスや製品の改善を進めていくことが推奨されます。

ロボット技術の活用

ロボット技術の進化により、さまざまな業務やタスクが自動化され、生産性が向上しています。単なる単純作業の自動化だけでなく、データの収集や分析、高度なタスクの実行にも応用されています。 業務の中でロボット技術を導入可能な部分を特定し、技術供給業者との連携を図ることで具体的な実装計画を立てましょう。

組織文化の変革

DXの成功のためには、組織の文化や従業員のマインドセットも変革する必要があります。新しい技術や方法論に対するオープンな態度と、変革を受け入れる柔軟性が求められます。セミナーやワークショップを通じて、従業員のデジタルスキルを向上させるとともに、変革の必要性を理解させる取り組みを強化しましょう。

データ活用の推進

データは現代ビジネスの重要な原動力となっています。適切に収集・分析されたデータは、ビジネスの方向性を示す指針となり、迅速で正確な判断をサポートします。データ管理・分析ツールの導入や、データサイエンスの専門家との連携を強化し、データ駆動の経営を推進していくことが求められます。

DX化３つのアクションプラン

ロボット技術の実地調査

既存の業務プロセスやタスクを見直し、ロボット技術をどこで活用できるかを特定します。さらに、ロボット技術の供給業者と連携して、具体的な導入プランを立てることが必要です。

従業員の研修教育

DXの成功は従業員の理解と協力にかかっています。新しい技術やツールの導入に関する研修やセミナーを実施し、従業員のスキルアップを図ります。

フィードバックの収集と反映

DXの取り組みを進める中で、顧客や従業員からのフィードバックを定期的に収集します。そして、それをもとに改善や見直しを行い、常に最適な方向に進化させることが大切です。

まとめ

DXは絶えず進化する取り組みです。ぜひ上記のポイントとアクションプランを参考に、組織独自のDX戦略を構築し、持続的な成長を目指してください！

 

  • 2023.10.13

働き方改革の新たなアプローチ「５つの方法と３つのアクションプラン」

 
こんにちは。Bunshin Naviです！
コミュニケーションまつわる情報をご紹介しているBunshin Naviで今回は「働き方改革の具体的な方法とアプローチ」について解説します！

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働き方改革はとても重要！！
と分かっていても、実践するのはなかなか難しいですよね、、

 

「働き方改革」は今後の企業活動において大きな影響をもたらすと言われています。

ただいざ「働き方改革するぞ！」と思っても、そもそも働き方改革とは何か？なにをすればいいのか？と分かりづらいとの声を多く聞きます。

そんな方々向けにテレワークロボットを提供しているオリィ研究所から、「働き方改革の具体的な方法とアプローチ」について解説します！

 

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オリィ研究所のOriHimeは遠隔コミュニケーションロボットです！
テレワークツールとして多くの企業で働き方改革に活用されています！

 

働き方改革５つのアプローチ方法

フレキシブルワーク制度の導入

近年、固定された9時から5時までの働き方から、より柔軟な勤務形態への移行が強く求められてきました。テレワーク、時差出勤、短時間勤務などの取り組みを導入することで、従業員一人ひとりのライフスタイルや状況に合わせた働き方を実現できます。これにより、従業員の生産性の向上や仕事への満足度の向上が期待されるだけでなく、勤務時間外の充実も促進されます。

多様性とインクルージョンの推進

多様性を尊重し、それを組織内で取り入れることは、新しいアイデアや視点を生み出す原動力となります。ジェンダーや年齢、国籍など、様々な属性を持つ人々が同じフィールドで共働することで、組織の革新が促進されるだけでなく、多文化的な価値観や知識の共有が進みます。そのため、多様な背景を持つ人々が活躍できる環境や、差別をなくす取り組みが必要となります。

労働時間の最適化

長時間労働は、従業員の健康やモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。そのため、労働時間の適切な調整や、具体的な目標設定を通じて業務の最適化を図ることが重要です。効率的なタスク管理や無駄な業務の削減を行い、質の高い働き方を追求することで、従業員の満足度や生産性の向上が期待されます。

健康と福利厚生の充実

従業員の健康は組織の持続的な成長の基盤です。健康をサポートするためのプログラムや、さまざまな福利厚生を提供することで、従業員のモチベーションの向上や長期的な雇用の維持が期待されます。例えば、健康診断の定期実施や、リフレッシュ休暇、心の健康をサポートするセミナーなど、多岐にわたる支援が考えられます。

継続的な教育とスキルアップの機会提供

現代のビジネス環境は日々変化しており、従業員一人ひとりがその変化に対応するためのスキルや知識を持つことが求められます。組織として、継続的な教育やトレーニングを提供することで、従業員の成長をサポートし、組織全体の競争力を高めることができます。オンラインコースの提供や社内セミナー、外部の専門家を招待した講演会など、様々な方法での学習機会の提供が考えられます。

 

働き方改革３つのアクションプラン

従業員の声を取り入れる

従業員が毎日の業務を通して感じる様々な課題や要望は、働き方改革の方向性を決定する上で非常に重要な情報源となります。アンケートの実施やフィードバックツールを活用することで、従業員の生の声を直接収集します。その情報を基に、具体的な課題の特定や改善提案の策定を行うことで、実際のニーズに基づいた効果的な改革策を進めることが可能となります。

KPI(主要業績評価指標)を設定し、継続的にモニタリング

働き方改革の効果を明確に把握し、適切な方向性を保つためには、具体的なKPIの設定が不可欠です。たとえば、「テレワークの導入率」や「平均残業時間の削減量」などの数値を設定し、それらの目標達成度を定期的に確認します。このモニタリングを通じて、進捗の状況や問題点を明確にし、適切な時期に必要な改善策を実施することができるようになります。

リーダーシップの役割を強化

働き方改革の推進において、経営層やマネジメントの強いリーダーシップとコミットメントは不可欠です。彼らが積極的に改革の意義や必要性を伝え、自らの行動で示すことで、組織全体の意識やモチベーションの向上が期待されます。特に、中間管理職の役割は大きく、彼らが直接チームとのコミュニケーションをとる中で、改革の価値を共有し、具体的な行動を促すことが求められます。

 

まとめ

働き方改革は単なる「働く時間」や「場所」の問題だけではありません。組織の文化や価値観を根本から見直し、持続可能で生産的な働き方を追求することが求められています。今挙げたアプローチ方法とアクションプランを参考に、各組織での働き方改革の取り組みを進めていきましょう。

 

  • 2023.10.13

結局テレワークって効果的？テレワークのメリット・デメリットを紹介！

 

こんにちは。テレワーク向けロボットOriHimeを手掛けるオリィ研究所の運営するBunshin Naviです！
コミュニケーションまつわる様々な情報をご紹介しているBunshin Naviでは、今回は「テレワークのメリット・デメリット」について解説します！

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コロナの影響もあり、テレワークが今やスタンダードになったという企業も多いのではないでしょうか？

 
しかしその一方で、「結局、テレワークって効果的？」という疑問も多く聞きます。
実際に”完全テレワーク”から”毎日出社”に戻っている方がいらっしゃるとの話も・・・。

今日はそんなテレワークの効果に疑問を持つ皆様向けに、テレワークロボットを提供しているオリィ研究所が、企業・従業員 両方の視点から「テレワークのメリット・デメリット」について解説します！

 

企業視点で見たテレワークのメリット

テレワークは企業にとって多くのメリットをもたらします。以下の表は、省庁の情報を基にした企業の視点からの主なメリットです。それでは主なポイントについて解説していきます！

表．テレワークの導入目的（企業）

出展：総務省 平成30年版 情報通信白書 テレワークによる働きやすい職場の実現

生産性の向上

労働時間の効率化

日本の総務省による報告では、テレワークが労働時間の効率化に寄与していることが示されています。通勤時間の削減により、従業員はより多くの時間を実際の業務に充てることができます。これは、生産性の向上に直結し、業務の質や量の向上をもたらします。

ワークライフバランスの改善

テレワークによるワークライフバランスの改善は、従業員の満足度とモチベーションを高め、それが生産性の向上につながります。厚生労働省のデータでは、テレワークが従業員のストレス軽減に寄与し、それが生産性向上につながることが示されています。

フレキシブルな働き方

厚生労働省の情報によれば、テレワークは従業員にフレキシブルな働き方を提供し、それが生産性の向上に寄与します。個々の従業員が自分に最適な時間や環境で働くことができ、これが作業の効率化につながります。

オフィスの維持費削減

オフィススペースの縮小

テレワークの普及に伴い、企業はオフィススペースを縮小することが可能になります。実際に従業員がオフィスに出勤する必要性が減少するため、オフィスの広さを減らすことで賃貸費用を削減できます。日本の経済産業省のデータや報告には、テレワーク導入企業がオフィススペースの削減に成功し、それに伴い賃貸費用が減少した具体例が記載されている場合があります。

光熱費の削減

オフィスの使用頻度が減ることで、光熱費の削減も見込めます。オフィスの照明、暖房・冷房などのエネルギー使用量が減少するため、これらの費用が大幅に削減される可能性があります。厚生労働省の報告などで、テレワークによるエネルギー消費の減少に関するデータが提供されていることがあります。

その他の経費削減

テレワークによっては、オフィス用品や設備のメンテナンスコストも削減できます。オフィスにいる従業員の数が減少すると、オフィス用品の消耗率も下がり、長期的に見てコスト削減に繋がります。また、定期的な設備のメンテナンスやアップデートに要する費用も削減される可能性があります。

採用の募集範囲拡大

地方での就労機会の拡大

内閣府の調査によれば、テレワークは、都市部の企業に就労しながら地方で生活することを可能にします。これにより、企業は地理的な制約を超えて地方の人材を採用できるようになります。地方での生活を望む人々も、都市部の企業で働く機会を得ることができるため、採用の募集範囲が拡大します​​。

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オリィ研究所では「テレワークで全国からの障害者雇用」を支援するサービスFLEMEEを運営しております。

 

政府のテレワーク推進政策による労働市場の変化

政府のテレワーク推進政策は、労働市場における採用の地理的な制約を緩和します。特に、地方での採用が容易になることで、企業は全国的な規模での人材確保が可能になります。これにより、企業は地域にとらわれず、より幅広い人材プールから適切な候補者を見つけることができます​​。

表.労働生産性向上目的でテレワークを導入した企業による効果の認識

出展：総務省 平成30年版 情報通信白書 テレワークによる働きやすい職場の実現

従業員視点で見たテレワークのメリット

テレワークは、従業員にとって多くのメリットをもたらします。以下は、省庁の情報を基にした従業員の視点からの主なメリットです。それでは主なポイントについて解説していきます！
表.テレワークを利用する／したいと考える理由（複数回答）

出展：総務省 平成30年版 情報通信白書 テレワークによる働きやすい職場の実現

 

ワークライフバランスの向上

テレワークにより、従業員は仕事と私生活のバランスを取りやすくなります。通勤時間が削減されることにより、個人の趣味や家族との時間など、プライベートな活動により多くの時間を費やすことが可能になります。この結果、仕事への集中力も高まり、全体的な生活の質が向上します。厚生労働省の報告によれば、テレワークは従業員のワークライフバランスの充実に寄与しています。

  • 時間の柔軟性:テレワークでは通勤時間が削減され、従業員は自分の時間をより柔軟に管理できます。朝早くから遅くまで働く必要がないため、仕事と家庭や趣味の両立がしやすくなります。これにより、家族や趣味に時間を割り当て、ワークライフバランスを実現します。
  • ストレスの軽減:通勤ストレスやラッシュアワーの混雑から解放されるため、仕事に対するストレスが軽減します。心地よい環境で作業できるため、メンタルヘルスの向上にも寄与します。
  • 自己ケアの時間:テレワークは従業員にとって自己ケアの時間を確保する機会を提供します。運動や健康的な食事の時間を作ることができ、健康維持に寄与します。
  • 家族との時間:自宅で仕事をすることで、家族との時間が増えます。昼食や休憩時間に家族とコミュニケーションを取ることができ、家庭生活との調和が図れます。

健康面のメリット

テレワークは従業員の健康面にもメリットをもたらします。特に、通勤時のストレスの軽減や、自宅での快適な作業環境により、心身の健康を維持しやすくなります。通勤時の混雑や交通トラブルから解放されることで、従業員はストレスフルな状況を避けることができます。自宅での勤務により、健康的な食事をとる時間や運動する時間が増えることも期待されます。厚生労働省のデータには、テレワークが従業員の健康管理に寄与していることが示されています。

  • 自宅での快適な環境: 自宅での作業環境は、従業員の快適さを考慮したものです。快適な椅子やデスク、良好な照明条件などが、体の健康に貢献します。
  • 通勤ストレスの軽減: 通勤時のストレスや混雑から解放されることで、心身のストレスが軽減します。ストレスの軽減は免疫力を高め、健康をサポートします。
  • 運動の機会: 通勤時間が削減されることで、従業員は運動する時間を増やすことができます。ウォーキングやジョギングなど、運動習慣の確立に貢献します。
  • 健康的な食事: 自宅での勤務により、健康的な食事をとる時間が確保できます。外食の機会が減少し、栄養バランスの取れた食事が容易になります。

時間の有効活用

テレワークにより、従業員は時間をより有効に活用できます。通勤に費やされていた時間が作業時間や自己啓発の時間として利用できるため、仕事の効率が向上します。さらに、フレキシブルな働き方により、個人の生活リズムに合わせた業務が可能になります。時間の有効活用は、従業員の生産性向上につながります。通勤時間を削減することで、朝の仕事への集中度が高まり、業務の効率が向上します。

  • 通勤時間の削減: 通勤にかかる時間がゼロまたは短縮されるため、通勤時間を有効に活用できます。朝の準備や通勤の手間を省略し、時間を節約できます。
  • 自己啓発の時間: 通勤時間や移動時間が減少することで、自己啓発の時間を確保できます。書籍の読書、オンラインコースの受講、新しいスキルの習得などが可能です。
  • フレキシブルなスケジュール: テレワークはフレキシブルな働き方を可能にします。従業員は自分の生活リズムに合わせて作業スケジュールを調整し、生産性を向上させることができます。
  • 家事や買い物の効率化: 自宅で仕事をすることで、家事や買い物を効率的に行う時間が確保できます。これにより、家庭との調和が図れます。

 

テレワークのデメリット

コミュニケーションの困難

テレワークの導入には多くの利点がありますが、同時にデメリットも存在します。その中で最も顕著なデメリットの1つは、コミュニケーションの困難さです。オフィスでの直接の対面コミュニケーションが減少するため、情報共有やチーム協力が難しくなることがあります。特にプロジェクトの進行や意思決定において、対面コミュニケーションが重要な場面が多いです。

孤独感とストレス

テレワークは孤独感やストレスを引き起こす可能性があります。オフィスでの人間関係や社交的な交流が減少するため、従業員は孤立感を感じることがあります。また、仕事とプライベートの境界が曖昧になり、ストレスが蓄積することがあります。企業は、従業員の心理的な健康をサポートするためのプログラムやリソースを提供することが大切です。

 

効果的なテレワークを実現するために最適なソリューション

これら問題に対処するために、コミュニケーションロボットの活用という選択肢があります。


コミュニケーションロボットは、「オンラインミーティングを開くほどではないが、チャットツールだけでは伝えきれない」時に役立ちます。対面コミュニケーションのメリットでは当たり前だったちょっとした質問や雑談。出社していないメンバーがコミュニケーションロボットに常時ログインして、出社メンバーとちょっとした雑談や質問をすることで、出社時と同じようなコミュニケーション効果が期待できます。

例えば、OriHimeはオリィ研究所が提供するテレワークロボットです。OriHimeを使えば、自宅に居ながらオフィスでのリアル会議参加やちょっとした会話をすることが可能で、実際にテレワーク用ロボットとして活用が進められています。

国立研究開発法人 国立環境研究所でのOriHime導入事例はこちらから！

 

まとめ

テレワークには多くのメリットがあります。企業にとっては生産性向上、オフィス維持費の削減、採用範囲の拡大などが挙げられます。従業員にとってはワークライフバランスの向上、健康面でのメリット、時間の有効活用、仕事への集中力向上が期待されます。

しかし、テレワークにはコミュニケーションの困難さ、セキュリティの問題、作業効率の低下、孤独感とストレスといったデメリットも存在します。これらの課題に対処するために、様々な工夫をする必要がありますが、その中の一つとして、コミュニケーションロボットの活用があります。

OriHimeは「オンラインミーティングを開くほどではないが、チャットツールだけでは伝えきれない」コミュニケーションの時など非常に効果的です。
こういったコミュニケーションロボットを活用することで、より自由な働き方の実現を目指してみてはどうでしょうか？

名前

テレワークツールとしてOriHimeも是非ご検討してみてください！

 

 

  • 2023.09.27

就労継続支援B型事業所「のぞみの家」

山形の医療法人社団「みつわ会」さんにお話をお伺いしました！

今回はみつわ会さんが運営するカフェ「のぞみカフェnanairo」でのOriHime活用事例についてご紹介します！

 

就労継続支援B型事業所でのOriHime導入

医療法人社団「みつわ会」の想い

〇どういった想いをもった方が多いか教えてください。　

事業統括本部長 佐藤佑樹様：他の施設ではやっていない取り組みを積極的に取り入れ、その取り組みに共感した人が社員になっていくことが多いです。結果として「どうやったら利用者が喜んでもらえるのか？やりがいを感じてもらえるのか？」を常に考えている熱量が高い社員の集団になってきていると思います。

〇障がい者施設として力を入れていることを教えてください。

介護部長 佐藤大輔様：高齢者、障がい児者、カフェに来るお客様など様々な利用者が集まる場所だからこそ、カテゴライズして分けて管理するのではなく、共生の場を作るための仕掛けが大切だと考えています。地域を巻き込むイベントでは施設の利用者や地域の方々が自然に交流機会がはかられるよう、社員同士アイデアを出し合いながら力を入れて取り組んでいます。

(左)介護部長 佐藤大輔様　(右)事業統括本部長 佐藤佑樹様

きっかけは「カフェDAWN」

〇導入前のきっかけについて教えてください。

事業統括本部長 佐藤佑樹様：当時から私たちは重度障がい者がどうしたらより社会に参加出来るのかを模索しておりました。その中でオリィ研究所が障がい者がOriHimeを通して働くカフェを作ろうとしていることを知りクラウドファンディングに参加しました。実際にカフェに行ってみると、そこでは様々な障がいを抱えたパイロットが活き活きと働いておりとても感銘を受けました。

 

〇導入の決め手について教えてください。

事業統括本部長 佐藤佑樹様：DAWNでのパイロットの姿を見て、OriHimeを使えば普段接客が難しい方々もカフェ店員として働くことが出来ると知り、私たちの店の「素敵なカフェに行ったら障がいのある方が格好よく働いていた」というコンセプトにもマッチするので導入を決めました。

 

就労継続支援B型でのOriHimeの活用、実例

カフェでOriHimeを活用

〇OriHimeの活用方法について教えてください。

介護部長 佐藤大輔様：料理を提供するカートにOriHimeに乗せて、身体障がいのある施設利用者がパイロットとして遠隔でお客様に料理の案内をしています。カートを運ぶのは知的障がいがある施設利用者で彼らは会話が得意でないことも多いですが、「料理を運べない」身体障がい者と「会話が苦手」な知的障がい者でお互いの苦手を補い合うことにより、ひとつの共生の形を作っています。

 

〇OriHimeパイロット(操作者)について教えてください。

事業統括本部長 佐藤佑樹様：みつわ会グループの施設を利用する、網膜色素変性症の方、脳梗塞で麻痺がある方、ALSの方など様々な身体障がい者がOriHimeパイロットとして仕事をしています。

(施設利用者がOriHimeを操作する様子)

 

〇お客様の反応について教えてください。

介護部長 佐藤大輔様：多くのお客様が「障がい者がロボットで働く」ことに興味を持ってくださいます。そこから生まれる会話もありますし、特にお子様には人気で配膳が終わったあとも興味津々で話しかけにきてくれることもあります。

〇工夫していることがあれば教えてください。

事業統括本部長 佐藤佑樹様：配膳の際、パイロットが料理の説明をしやすいように事前に配膳料理をホワイトボードに書いて見せるようにしています。またカフェ以外での活用も出来るようにモバイルバッテリーなどを使って施設外のイベントにも積極的に持ち出してもらい常にOriHimeの使い方を模索し続けています。

 

就労継続支援B型での導入の成果

〇導入後の成果について教えてください。

介護部長 佐藤大輔様：障がいが原因でカフェで働くことがなかなか難しかった利用者が、OriHimeを通じてカフェで接客をする経験を積むことができました。そうすることで働く喜びや、他の利用者とのコミュニケーションを作ることができて、導入して良かったと感じています。

〇今後の活用について教えてください。

事業統括本部長 佐藤佑樹様：地域のお祭りやイベントに飲食店を出店したいと考えています。また高齢者施設の方でも活用が出来ないか模索しています。

 

のぞみカフェnanairo

住所: 山形県鶴岡市北茅原町5-53

 

 

まとめ

みつわ会さんご協力ありがとうございました！

取材中も「どうやったら利用者が喜んでもらえるのか？やりがいを感じてもらえるのか？」という熱い想いがひしひしと伝わってきました！

 

いかがでしたでしょうか。

身体障がいがあってもカフェで働くことが出来る「OriHime」

就労継続支援B型事業所の皆さま、是非ご検討ください！

 

  • 2023.08.24

障がい者就労と分身ロボットOriHime

障がい者テレワークの未来を切り開く　分身ロボット「OriHime」の可能性

OriHimeとは？

OriHimeは、距離も障害も昨日までの常識も乗り越えるための分身ロボットです。

OriHimeにはカメラ・マイク・スピーカーが搭載されており、インターネットを通して操作できます。学校や会社、あるいは離れた実家など「移動の制約がなければ行きたい場所」にOriHimeを置くことで、周囲を見回したり、聞こえてくる会話にリアクションをするなど、あたかも「その人がその場にいる」ようなコミュニケーションが可能です。
障がいや病気、心の状態によって働きたくても働けていない方々のもう一つの身体となります。
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障がい者就労におけるOriHimeの優位性

障がい者就労で導入されることで、障がいのある方はより多くの選択肢を手に入れることが出来ます。。

  1. 存在感がある： OriHimeはモノとしての存在感を持つオンラインツールであるため、まるで本人が職場にいるかのように感じられます。そのためオンラインツールにありがちなリアル空間との距離感を埋めることができ、職場での会話もより活発に行うが出来ます。
  2. 会話が生まれやすい： 特に接客業において、OriHimeというロボットで働くことにより来店客から話しかけられやすく、普段会話のないシーンでも会話が生まれます。その会話が顧客の満足度を向上させ、リピーター化にも繋がっています。
  3. 姿を見られない： OriHimeはビデオ会議システムと違い、顔を見られずにジェスチャーで感情表現をしながら会話をすることが出来ます。そのため顔や姿を見られることに抵抗を感じる方であっても自然に接客などの就労に参加をすることが出来ます。

障がい者就労におけるOriHimeの活用方法

  1. 飲食業： 飲食店の受付や配膳の際にOriHimeは活躍しています。食事と会話は非常に親和性が高く、顧客満足度の向上が期待できます。
  2. 小売業： 小売店のレジ受付や商品案内の際にOriHimeは活躍しています。OriHimeは店内でも注目を集めるため販売を促進したい商品の案内などにとても有効です。
  3. オフィス業務： オフィス内での会議や日常会話の場面でOriHimeは活躍しています。原則出社の企業ではリモートで働く社員は壁を感じることが多く、立ち話をするような会話が可能なOriHimeはそのような社員の不満を取り除きます。

障がい者就労におけるユーザーの声

OriHimeは教育現場で多くのユーザーに利用されています

「レジ横にOriHimeを置くことで新たな会話が生まれた。」

「リピーターとしてOriHimeに会いに来てくれるお客様がいる。」

「わざわざビデオ会議をする程ではない会話も気軽に出来て便利。」

まとめ

OriHimeを使えば障がいのある方が物理的に出勤することが難しい場合でも、OriHimeを通じて接客や受付などを行うことができます。そのため自宅からでも職場の一員として働くことが可能となります。

この新しい就労スタイルは、障がいのある方々の社会参加を促進するとともに、新たな労働力を確保する機会としても注目されています。OriHimeを活用することで障がいのある方々の能力を最大限に活用し、より多くの方が働きやすい環境を整えることが出来ます。

 

  • 2023.08.24

高齢化社会と分身ロボットOriHime

高齢者の未来を切り開く　分身ロボット「OriHime」の可能性

OriHimeとは？

OriHimeは、距離も障害も昨日までの常識も乗り越えるための分身ロボットです。

OriHimeにはカメラ・マイク・スピーカーが搭載されており、インターネットを通して操作できます。会社やサークル、あるいは同窓会など「移動の制約がなければ行きたい場所」にOriHimeを置くことで、周囲を見回したり、聞こえてくる会話にリアクションをするなど、あたかも「その人がその場にいる」ようなコミュニケーションが可能です。
時を重ね、だんだんと身体が動きづらくなっても、OriHimeがもう一つの身体となります。


OriHimeについてもっと詳しく！

 

高齢化社会におけるOriHimeの優位性

  1. 存在感がある： OriHimeはモノとしての存在感を持つオンラインツールであるため、まるで本人がその場にいるかのように感じられます。そのためオンラインツールにありがちなリアル空間との距離感を埋めることができ、家族や友人との会話も普段通りにすることが出来ます。
  2. 操作が簡単： OriHimeは直感的な操作感で、スマホやPCに不慣れであっても気軽に使うことが出来ます。そのため他のオンラインツールに比べて家族やヘルパーに操作を訊ねる回数も大幅に少なく活用が可能です。
  3. 姿を見られない： OriHimeは対面と違い、顔を見られずに会話をすることが出来ます。そのため顔や姿を見られることに抵抗を感じる方であっても、入浴や着替えに時間のかかる方であっても、気軽に外出体験が出来て日常の充実感を得ることが出来ます。

高齢化社会におけるOriHimeの活用

  1. 家族とのつながり： OriHimeの持つコミュニケーション機能により、自身が施設や遠隔地で暮らしていても家族とのやりとりが円滑になり、高齢者の孤独感は大いに軽減されます。
  2. 社会とのつながり： OriHimeを利用することで、移動が困難な高齢者でも家の外での交流に参加できます。これにより、彼らの心の健康が維持され、より幸せな日々を送ることができます。
  3. 仕事でのつながり：OriHimeは飲食店や小売店など様々な職場でビジネスツールとして使用されています。そのため外出が困難でも働くことが可能なため、仕事という自身の役割も諦める必要はありません。

高齢化社会におけるユーザーの声

OriHimeは高齢者本人やその家族、多くのユーザーに利用されています

「ビデオ通話よりも操作が簡単だから高齢の母でも使えます。」

「最近参加出来ていなかった地元のお祭りに久しぶりに参加することが出来て嬉しかった。」

「見た目が人形のようで可愛らしいので沢山話しかけてもらえた。」

まとめ

OriHimeは、高齢者の生活を豊かにし、孤独感を軽減し、社会とのつながりを深めるための革新的な分身ロボットです。このようなテクノロジーの進歩により、高齢者がもつ経験や知識が新しい世代と共有され、社会全体が向上します。OriHimeのようなロボットが普及することで、高齢者も含めた全ての人々の生活がより豊かで満足のいくものになることでしょう。

OriHimeについてもっと詳しく！

  • 2023.08.24

教育と分身ロボットOriHime

教育の未来を切り開く　分身ロボット「OriHime」の可能性

OriHimeとは？

OriHimeは、距離も障害も昨日までの常識も乗り越えるための分身ロボットです。

OriHimeにはカメラ・マイク・スピーカーが搭載されており、インターネットを通して操作できます。学校や会社、あるいは離れた実家など「移動の制約がなければ行きたい場所」にOriHimeを置くことで、周囲を見回したり、聞こえてくる会話にリアクションをするなど、あたかも「その人がその場にいる」ようなコミュニケーションが可能です。
障がいや病気、心の状態によって学校に行きたくても行けない子供たちのもう一つの身体となります。

教育現場におけるOriHimeの優位性

教育現場で導入されることで、生徒や教員は新たな学習方法や教え方を探求できます。

  1. 存在感がある： OriHimeはモノとしての存在感を持つオンラインツールであるため、まるで生徒本人が教室にいるかのように感じられます。そのためオンラインツールにありがちなリアル空間との距離感を埋めることができ、クラスメイトとの会話もより活発にすることが出来ます。
  2. 好きな方向が見れる： OriHimeは遠隔で操作し、顔を動かし好きな方向を見ることが出来ます。そのためオンラインツールにありがちな映像を見せられている感覚から「自分で授業に参加している感覚」に生徒本人の意識も変わり意欲向上効果を期待することが出来ます。
  3. 姿を見られない： OriHimeはビデオ会議システムと違い、顔を見られずにジェスチャーで感情表現をしながら会話をすることが出来ます。そのため顔や姿を見られることに抵抗を感じる生徒であっても気軽に学校生活に参加をすることが出来ます。

教育現場におけるOriHimeの活用方法

OriHimeの導入は、学校教育に多くのメリットをもたらします。

  1. 授業参加： 身体的、精神的な理由で授業に参加出来ていない生徒とも「教室という空間」を共有し、自由な授業参加を提供することが出来ます。それにより学校は生徒の学習保証をすることが出来ます。
  2. 行事参加： OriHimeは持ち運びが出来るため、文化祭や遠足、修学旅行でも活躍します。クラスメイトとの思い出の共有や絆は生徒の今後の人生に大きな意味をもたらすことと思います。
  3. 職業体験： OriHimeは飲食店や小売店など様々な職場でビジネスツールとして使用されています。そのため職業体験での活用も可能で、生徒に「仕事」という大切な体験を提供することが出来ます。

教育現場におけるユーザーの声

OriHimeは教育現場で多くのユーザーに利用されています

「本人もクラスメイトと話す機会が増え、学校生活を楽しめるようになった。」

「授業中も自分で顔を動かして、周囲の様子を感じながら参加できるので本人の就学意識も向上した。」

「モノとして教室に存在するので、周りも本人に話しかけやすくなった。」

まとめ

OriHimeは学校に行けない子供達のもう一つの身体となって、教育の多様性と柔軟性を高めます。これにより教育がより公平で効果的なものとなり、より多くの生徒に良い学習環境を提供することが出来ます。OriHimeが生み出す新しい学習体験で、生徒や教員、そして教育機関全体の成長と発展を支え次世代の教育を形作ることが出来ると信じています。